Заместитель гендиректора Группы СВЭЛ Антон Туголуков выступил перед коллегами по Ассоциации выпускников Уральского федерального университета. Участники встречи обсуждали качество образования и его адаптацию к потребностям производства.
Молодые специалисты, которые сразу после вуза пришли на завод, могли бы параллельно с работой обучать студентов. Это обеспечит промышленным компаниям приток персонала с нужными компетенциями, считает Антон Туголуков:
Кардинальное обновление вузовской программы занимает до 10 лет. Но тренды и технологии меняются стремительно. Около года предприятие тратит, чтобы перековать инженера под себя. Хотя эффективнее делать это ещё до защиты диплома. Приведу пример. Когда СВЭЛ первым в России начал собирать литые сухие трансформаторы, образовательных программ по этой теме вообще не было. У нас на заводе тогда работали аспиранты УПИ, и они стали обучать старшекурсников своего же вуза. Давали знания напрямую с новой площадки. Думаю, похожая практика будет полезна в разных отраслях.
Антон Туголуковзаместитель гендиректора Группы СВЭЛ
Среди членов Ассоциации выпускников УПИ, УрГУ и УрФУ (название Уральского федерального университета в разные периоды) – топ-менеджеры системообразующих предприятий России. Совместно с вузом объединение реализует инициативы в сфере занятости, культурные и научные проекты.